shakibonline



پاورپوینت بتن ریزی های حجیم ،آرماتوربندی و قالب بندی در 33 اسلاید کاربردی ، آموزشی و قابل ویرایش

پاورپوینت-بتن-ریزی-های-حجیم-آرماتوربندی-و-قالب-بندی-در-33-اسلاید-کاربردی--آموزشی-و-قابل-ویرایش در این پروژه پاورپوینت بتن ریزی های حجیم ،آرماتوربندی و قالب بندی در 33 اسلاید کاربردی ، آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویراجرایی طبق موارد زیر ارایه شده است: 1- تعریف بتن حجیم : 2- طبق آئین نامه موسسه بین المللی بتن Acl کمیته R116 Acl تعریف بتن حجیم بدین گونه است که : 3- انواع سازدانلود فایل


shakibonline

اصل و ترجمه مقاله شبکه های عصبی فازی ژنتیکی بهینه شده برای کنترل کشتی

اصل و ترجمه مقاله شبکه های عصبی فازی ژنتیکی بهینه شده برای کنترل کشتی

دانلود اصل و ترجمه مقاله شبکه های عصبی فازی ژنتیکی بهینه شده برای کنترل کشتی

  Genetically
Fuzzy Neural Network
Optimized Fuzzy Network
Ship Controllers
منطق فازی عصبی
کنترل کشتی
شبکه های عصبی فازی ژنتیکی
دسته بندی مقالات علمی
فرمت فایل docx
حجم فایل 1 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26

A Genetically Optimized Fuzzy Neural Network for Ship Controllers

اصل و ترجمه مقاله شبکه های عصبی فازی ژنتیکی بهینه شده برای کنترل کشتی

 

چکیده - منطق فازی عصبی، رویکرد جدید شده است برای کنترل کشتی ها.

abstract-A novel approach has been promoted for fuzzy neural ship controllers.

 

یک شبکه عصبی RBF و بهینه سازی GA در یک کنترل عصبی فازی به کار برای مقابله با غیرخطی، زمان های مختلف و عوامل نامشخص است.

An RBF neural network and GA optimization are employed in a fuzzy neural controller to deal with the nonlinearity, time varying and uncertain factors.

 

با استفاده از شبکه طراحی شده به جای استنتاج فازی معمولی، پایگاه قوانین و توابع عضویت می تواند به صورت خودکار توسط بهینه سازی GA تنظیم شود.

Utilizing the designed network to substitute the conventional fuzzy inference, the rule base and membership functions can be auto-adjusted by GA optimization.

 

پارامترهای شبکه عصبی را می توان با استفاده از تنظیمات مجموعه قوانین در لایه مخفی از شبکه کاهش داد.

The parameters of neural network can be decreased by using union-rule configuration in the hidden layer of the network.

 

نتایج رضایت بخشی از عملکرد کنترل کننده های شبیه سازی سیستم، که توسط ابزار سیمولینک انجام می گردد دست آمده است.

The performance of controller is evaluated by the system simulation conducted with Simulink tools, by which satisfied results have been obtained.

 

کنترل فازی. الگوریتم ژنتیک. مجموعه قوانین. کنترل کشتی.

Fuzzy control. Genetic algorithm. Union rule. Ship control.

 

دانلود اصل و ترجمه مقاله شبکه های عصبی فازی ژنتیکی بهینه شده برای کنترل کشتی


shakibonline

پاورپوینت تئوری های مدیریت

نظریه بخشی از کوشش محققان برای قابل فهم کردنِ رویدادهایی است که پیرامون آن ها جریان دارد هدف نظریه، تشریح و کمک به درک و تفسیر پدیده ها و ارائه ی رهنمودهایی است تا نشان دهد که چرا چنین پدیده هایی به شیوه هایی خاص اتفاق می افتد

دانلود پاورپوینت تئوری های مدیریت

  تئوری های مدیریت
مدیریت
پاورپوینت تئوری های مدیریت
management theories
تئوری های مدیریت آموزشی
تئوری های مدیریت و برنامه ریزی
تئوری های مدیریت دولتی
تئوری های مدیریت پیشرفته
تئوری های مدیریتی
تئوری های مدیریت برای استخدامی
تئوری های مدیریت منابع انسانی
تئوری های مدیریت چیست
مدیریت بازرگانی
مدیریت مالی
مدیریت دولتی
مدیریت منابع انسانی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 3241 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 104

انقلاب صنعتی تحول عمده در مدیریت

•جهان در قرن هفدهم میلادی ، یعنی دوران خیزشهای اجتماعی آمریکا – زمانی که سیزده مستعمره انگلستان از آن جدا شدند و ایالات متحده آمریکا را تشکیل دادند ، تحولات مهمی را سپری کرد ، در این دوران بود که رشد سریع جمعیت ، هجمهء عظیمی را برای برپایی بازارهاو عرضه کالاهای مصرفی ایجاد کرد .

—فورد به شدت با جنگ مخالف بود —بانکداران معمولاً لغتی بود که فورد برای یهودیان استفاده می‌کرد. او معتقد بود که یهودیان جنگ جهانی اول را نیز هدایت و اجرا کرده‌اند. او از دولت فرانکلین روزولت متنفر بود. —فورد به حسابداری اعتقادی نداشت و او تبدیل به یکی از ثروتمندترین مردان دنیا شد، بدون اینکه حتی یکبار حسابرسی کند. —فلسفه کاری —فورد به بازدهی بالا اعتقاد داشت. او معتقد بود که بسیاری از شرکتهای کاری را که مناسب ۱۰۰ نفر است به ۳۰۰ نفر می‌دهند. او معتقد بود که باید بهترین کارگران را نگهدارد. —در سال ۱۹۱۴ فورد تمامی شرکت‌ها را با پیشنهاد حقوق ۵ دلار در روز (معادل ۱۲۰ دلار در روز امروزی) شگفت زده کرد. —فورد در سالهای ۱۹۲۰ نشریه‌ای چاپ کرد، که در آن به شدت با یهودیان به مقابله پرداخت. در این زمان فورد یکی از معدود شرکت‌هایی بود که کارگران سیاه پوست را استخدام می‌کرد و از این رو بحث نژادپرستی در مورد او مطرح نبود —هنری فورد نه خودرو را ابداع کرد و نه خط مونتاژ را —

—زندگینامه تیلور

(frederick Winslow taylor)

—اصول مدیریت علمی تیلور(78):

Iعلمی کردن فعالیتهای هر شغل(تدوین قوانین حرکت،استاندارد سازی،ایجاد شرایط کاری مناسب).

IIانتخاب دقیق کارکنان

IIIآموزش کارکنان و فراهم کردن انگیزه های مناسب.

IV حمایت از کارکنان از طریق برنامه ریزی کردن کار آنها و هموار کردن راه انجام کار  — —

دانلود پاورپوینت تئوری های مدیریت


shakibonline

پاورپوینت اصول پروپوزال نویسی

پیشنهادهٔ پژوهشی (به انگلیسی research proposal) نقشه و رکن اصلی هر پژوهش است که در آن، پژوهشگر، مسیر و اهداف تحقیق خود را مشخص می‌کندسپس جهت دستیابی به اهداف به جست‌وجو و آزمایش می‌پردازد پروپوزال انگاره‌ای است که در آن پژوهشگر پرسشی را به عنوان پرسش مورد پژوهش برگزیده و فرضیات اولیه‌ای را پیرامون آن مطرح می‌کنددر ادامه در تحقیق جامعی آن را بسط دا

دانلود پاورپوینت اصول پروپوزال نویسی

  پاورپوینت اصول پروپوزال نویسی
Research Proposal 
Principles of Proposal Writing
اصول پروپوزال نویسی
پاورپوینت اصول پروپوزال نویسی
اصول پروپوزال نویسی پزشکی
ppt اصول پروپوزال نویسی
اصول کلی پروپوزال نویسی
دانلود اصول پروپوزال نویسی
اصول و قواعد پروپوزال نویسی
آموزش پروپوزال نویسین
حوه پروپوزال نویسی
مراحل پروپوزال نویسی
روش پروپوزال نو
دسته بندی تحقیق
فرمت فایل pptx
حجم فایل 469 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 60

مقاله اصول پروپوزال نویسی مقاله اصول پروپوزال نویسی

مقاله اصول پروپوزال نویسی

اصول پروپوزال نویسی

پیشنهادهٔ[۱] پژوهشی (به انگلیسی: research proposal) نقشه و رکن اصلی هر پژوهش است که در آن، پژوهشگر، مسیر و اهداف تحقیق خود را مشخص می‌کند.

سپس جهت دستیابی به اهداف به جست‌وجو و آزمایش می‌پردازد.[۲]

پروپوزال انگاره‌ای است که در آن پژوهشگر پرسشی را به عنوان پرسش مورد پژوهش برگزیده و فرضیات اولیه‌ای را پیرامون آن مطرح می‌کند.

در ادامه در تحقیق جامعی آن را بسط داده و نتایجی را در راستای تأیید و تثبیت ادعای خود ارائه می‌نماید.

در دوره کارشناسی ارشد و دکترا و نیز گاهی در دوره کارشناسی، محقق پیش از تمرکز بر روی موضوع مورد مطالعه خود لازم است آن را در قالب پروپوزال ثبت نماید و ادعاها، فرضیات و ضرورت‌های تحقیق خود را مطرح کند.

نگارش پیشنهادهٔ پژوهشی از اولین قدم‌ها در نگارش پایان‌نامه می‌باشد.

دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی از دانشجویان و محققان خود درخواست ارائه طرحی پیشنهادی برای پایان‌نامه و برخی مواقع دفاع از آن می‌کنند.

پیشنهادهٔ پژوهشی مقاصدی را دنبال می‌کند که روشن‌ترین آن این است که به دانشجو یا محقق کمک می‌کند تا آنچه را که قصد انجام آن را دارد بازنموده و توضیح دهد.

از طرف دیگر مسئولان مرتبط نیز مشکلات، مسائل، کاستی‌ها و قوت‌ها را تشخیص داده و به دانشجو متذکر می‌شوند. پیشنهادهٔ پژوهشی به‌طور معمول خلاصه‌ای از سه فصل اول پایان‌نامه می‌باشد.

در واقع دانشجو باید نگارش مناسب این طرح می‌تواند بعد با کمی وسعت بخشیدن به آن، سه فصل اول پایان‌نامه خود را تکمیل کند.[۳]

با نگارش پیشنهاده و تأیید آن توسط گروهی از پژوهشگران آن حوزه، موضوع مورد مطالعه را به نام خود ثبت کرده و دیگران را از پرداختن مجدد بر روی آن منع می‌کند.

به عبارت دیگر، با این عمل محقق مالکیت تحقیق بر روی موضوع ذکرشده در پیشنهاده را به‌نام خود ثبت می‌کند.

 بخش‌های مختلف پیشنهاده

هر پیشنهاده پژوهش شامل بخش‌ها و قسمتهای مشخصی است که باید آنها را بر اساس اطلاعات درست و ضوابط علمی تکمیل کرد.

  • عنوان تحقیق
  • بیان مسئله
  • اهمیت و ضرورت تحقیق
  • پیشینه تحقیق
  • اهداف تحقیق
  • سؤالات تحقیق
  • فرضیه سازی
  • روش و مراحل تحقیق
  • روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
  • منابع

دسته‌بندی دیگری از اجزاء پیشنهاده:

  • مقدمه
  • مشکل
  • بیان مسئله
  • پیشینه علمی و مرور متون مربوط
  • هدف‌ها
  • ضرورت
  • سؤالها یا فرضیه پژوهش
  • روش پژوهش
  • جامعه مورد پژوهش و نمونه
  • ابزار و گردآوری اطلاعات
  • روایی و پایایی
  • پیش آزمون
  • تعریف‌های عملیاتی
  • فهرست منابع و مآخذ

اصول پروپوزال نویسی

کشف و دریافت آنچه بر دیگران مجهول است

یا گستردن و روشن تر ساختن آنچه به اجمال بر دیگران معلوم است

معطوف به حل یک مساله یا پیدا کردن پاسخ برای یک سوال است

بدون داشتن مساله و سوال اساسا انجام پژوهش میسر نیست

در فرایند تحقیق همه فعالیت ها متوجه سوال تحقیق است

جمع آوری، بررسی و تفسیر سیستماتیک داده ها برای پاسخ دادن به یک سوال یا حل مشکل خاص

ویژگی های کلی تحقیق

  • نیازمند طرح و نقشه قبلی
  • دارای مراحل معین
  • دارای زمان بندی معین

 Research/Publish!
Why? “4 Ps Rule”

  • Production of knowledge تولید دانش
  • Promotion ارتقا
  • Prestige اعتبار
  • Pelfپول

اولین قدم برای نوشتن یك پروپوزال

*انتخاب موضوع

معیارهای انتخاب
      موضوع پژوهش

معیارهای انتخاب موضوع پژوهش

  • علاقه مندی و دانش محقق
  • مناسبت
  • اجتناب از دوباره‌كاری
  • قابلیت اجرا
  • كاربردی
  • مقرون به صرفه
  • نداشتن موانع اخلاقی
  • مقبولیت ی و فرهنگی

یکی از بهترین اقداماتی که هر پژوهشگری می تواند به آن بپردازد این است که مقالات فیلد مورد علاقه خودش را پیدا کرده و به دقت مطالعه کند.

دراین مسیر بعد از مدتی ممکن است پژوهشگر ایده هایی داشته باشد و یا با تبحری که در فیلد به دست خواهد آورد ممکن است ایده هایی متفاوت با آنچه سایر پژوهشگران قبلا انجام داده و یا منتشر کرده اند داشته باشد. 

کم کم پژوهشگر با پرورش تفکر انتقادی خود، توانایی این را بدست خواهد آورد که به نقد پژوهش های قبلا انجام شده بپردازد و بتدریج وارد مسیری می شود که می تواند ایده های خوبی برای اجرای پژوهش های تکمیلی به ذهنش برسد.

به عبارتی دیگر درهمین مسیر است که پژوهشگر کم کم و به تدریج به ندانسته های علم در همان فیلد یا Gap in knowledge آگاه می شود. 

مناسبت داشته باشد:  

  • موضوع جزء موضوعات اولویت دار باشد.

*اولویت

  • شدت مساله(مرگ، بیماری)
  • وسعت مساله(فراوانی)
  • افراد تحت تاثیر

 

دانلود پاورپوینت اصول پروپوزال نویسی


shakibonline

 

پاورپوینت کارگاه آموزشی اقدام پژوهی

فایل تهیه شده متشکل از 115 صفحه با فرمت پاورپوینت با موضوع اقدام پژوهی در عمل است اقدام پژوهی رویکردی آموزشی و پژوهشی است که هدف آن حل چالش ها و مسائلی است که معلمان در حین عمل و به ویژه طی فرآیند یاددهی یادگیری با آن مواجه می شوند

دانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی اقدام پژوهی

کارگاه آموزشی اقدام پژوهی
پاورپوینت کارگاه آموزشی اقدام پژوهی
Action research workshop
کارگاه آموزشی
اقدام پژوهی
پاورپوینت کارگاه آموزشی
پاورپوینت اقدام پژوهی
مبانی نظری اقدام پژوهی
پژوهش در عمل
تدوین گزارش اقدام پژوهی
دسته بندی گزارش های کارآموزی
فرمت فایل pptx
حجم فایل 4801 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 115

پاورپوینت کارگاه آموزشی اقدام پژوهی

اقدام پژوهی( پژوهش در عمل) چیست؟

اقدام پژوهی می تواند یک روش موثر و مفید برای بررسی های حرفه ای باشد. زیرا اقدام پژوهی به این معناست که افراد خودشان این کار را انجام دهند. همان طور که در زندگی روش مناسب زندگی خود را پیدا می کنند در آموزش نیز خودشان روش مناسب را برای خودشان می یابند.

در اقدام پژوهی به افراد گفته نمی شود که چه کاری باید انجام دهند. خود افراد هستند که تصمیم می گیرند چه کاری باید انجام شود البته با م دیگران.

 

تاریخچه اقدام پژوهی در ایران

• از اوایل دهه 1360 با ترجمه مقالات و تالیف کتب تحقیقی توسط بازرگان و مهر محمدی شروع شد. • در 1367 شورای تحقیقات در آموزش و پرورش شکل گرفت. • 1369 شورای تحقیقات استان ها شروع به کار کرد. •برنامه معلم پژوهنده از سال 1375 توسط پژوهشکده تعلیم و تربیت آغاز شده و تا کنون 17 دوره از آن برگزار گردیده است. • مرحله اجرایی این برنامه از ابتدای مهرماه هر سال تا خرداد سال بعد ادامه دارد. داوری آثار از تیرماه لغایت شهریور ماه در استان ها صورت می گیرد و داوری مرحله کشوری لغایت آبان ماه انجام می شود. اعلام نتایج و تقدیر ار برگزیدگان در هفته پژوهش(آذر ماه) صورت می گیرد.

 

ویژگی های اقدام پژوهی

• توسط دست اندرکاران انجام می شود. •تاکید بر عمل: عمل شخص در محیط کار مورد بررسی قرار گیرد. • مشارکتی است. •خودارزیاب است. ● ●

دانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی اقدام پژوهی


shakibonline

 

مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان

بهره وری گوهر سازمانی است كه م یتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مكانیزمی برای كسب مزیت رقابتی باشد بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امكانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است كه به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچه در سازمان منجر به بهره وری منابع انسانی این است كه كاركنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعا لیتها و مشاغل

دانلود مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان

تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
The Effect of Productivity on Employees Performance
نقش عوامل رفتاری بر بهره وری کارکنان
نقش نیروی انسانی در بهره وری پرستاری  تحقیق کیفی 
عوامل موثر در بهره وری سازمان
عوامل برون سازمانی 
عوامل فرهنگی 
عوامل اقتصادی 
عوامل اجتماعی 
عوامل موثر بر افزایش بهره وری
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 1137 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 87

نقش و تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
 

بهره وری گوهر سازمانی است كه م یتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مكانیزمی برای كسب مزیت رقابتی باشد. بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امكانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است كه به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچه در سازمان منجر به بهره وری منابع انسانی این است كه كاركنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعا لیتها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به كار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیرمستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یا بد مقدار و نرخ رشد بهره وری در هر كشور؛ تأثیر بسزایی بر روی سطح زندگی؛ تورم؛ بیكاری؛ سلامت اقتصادی جامعه و رقاب تپذیری در سطح جهانی دارد و بهر ه وری یكی از عوامل پیشرفت هر جامع های است با توجه به محدودیت منابع؛ افزایش جمعیت؛ رشد نیازها و خواست های بشری و رقابت شدید در صحنه جهانی؛ عامل رشد و بقاء در بلندمدت؛ بهره وری است .

با توجه به اهمیت منابع انسانی برای تحقق اهداف سازمان، توجه به عملكرد كاركنان كه جزء سرمایه های اصلی هر سازمانی محسوب می گردند نیز بسیار حائز اهمیت می باشد بها دادن و ارج نهادن به زحمات عناصر یك نهاد یا سازمان زمینه ساز افزایش بهره وری پرسنل مربوطه       می باشد. اصولا یكی از ابزارهای مدیران متعهد و متخصص جهت وادار ساختن عناصر تحت مدیریت خود به فعالیت و پشتكار بیشتر اعتقاد به مسئله تشویق و تقدیر از یك سو و اقدام به اخطار و تذكر و توبیخ از دیگر سو می باشد شكی نیست كه دو مورد یاد شده نباید به گون های باشد كه بجای ایجاد تأثیرات مطلوب اثرات نامطلوبی به جای نهد زیرا هر فرد در محیط كار خود باید واقف باشد به اینكه علل برتری و امتیاز دیگران نسبت به او در چه زمینه هایی است. چنانچه برتری ها و امتیازات مكتسبه دیگران نسبت به او براساس معیارهای اصولی و عقلانی باشد مجاب گردیده و نسبت به سه لانگاریها و عدم فعالیت و پشتكارش در گذشته اندیشیده و در اعما لش تجدید نظر می نماید و در این روند می تواند انگیزه ساز تحرك و بهره وری بیشتر گردد. در غیر اینصورت چنانچه معیارها و ملاك انتخاب و برتری دیگران نسبت به خود را غیر اصولی و خلاف واقع بداند نه تنها تأثیرات مثبت در عملكردهای او برجا نمی نهد بلكه آثار دلسری و بی رغبتی را در وی پدید می آورد و به بیان ساد ه تر مصادیقی نظیر بهره وری و امثال هم برای چنین كارمندی مفهومی نخواهد داشت. در دیدگاه سیستمی كلیه مواردی كه حاكی از روابط به نسبت ثابت بین افراد و در سازمان است مانند طراحی شغل، سیستم پاداش، ساختار و طرح سازمانی را در شاخه ساختاری قرار داد ه ایم و اموری كه مربوط به انسانها در سازمان می شود مانند توانایی، مهارت، انگیزش، سبك رهبری و شخصیت افراد در شاخه رفتاری قرار دارند.

راهنمایی و رانندگی یكی از سازمانهای بزرگ كشور است كه وظیفه ایجاد نظم و انضباط در عبور و مرور وسائل نقلیه را بر عهده دارد و كاركنان آن در ارتباط مستقیم و مراوده همیشگی با اقشار مختلف جامعه هستندو بی توجهی به این منابع گرانقدر آثار مخرب و زیانباری را بر جامعه تحمیل خواهد نمود سازمان راهنمایی رانندگی در پی اهداف سازمانی خود به دنبال بهترین و موفقترین راه برای افزایش بهره وری و استفاده مطلوب از عامل استراتژیك به نام منابع انسانی خود بوده و سعی در آزادسازی انرژی های نهفته در آن در جهت اهداف و مقاصد سازمانی می باشد.

محقق در تحقیق حاضر به دنبال سنجش تأثیر ویژگیهای رفتاری كاركنان بر بهر ه وری كاركنان راهنمایی و رانندگی انسان گیلان می باشد.

دانلود مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان


shakibonline

 

فایل ابرکارایی اندرسون و پیترسون

فایل پیش رو، کد نویسی ابرکارایی اندرسونپیترسون یا AP super efficiency در نرم افزار گمز GAMS هست فقط کافی است، تعداد واحد ها ویرایش و ورودی ها و خروجی وارد فایل شوند این فایل پس از محاسبه ابر کارایی اندرسونپیترسون، نمرات کارایی را به صورت یک ستون و به فرمت تکست به شما محقق گرامی تقدیم می کند

دانلود فایل ابرکارایی اندرسون و پیترسون

ابر کارایی فنی 
ابر کارایی 
کارایی
کارایی فنی در گمز 
ابر کارایی فنی در گمز
super efficiency
AP super efficiency
technical efficiency
AndersonPeterson super efficiency
دسته بندی اقتصاد
فرمت فایل rar
حجم فایل 0 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1

فایل پیش رو، کد نویسی ابرکارایی اندرسون-پیترسون یا AP super efficiency  در نرم افزار گمز GAMS هست.
فقط کافی است، تعداد واحد ها ویرایش و ورودی ها و خروجی وارد فایل شوند.
این فایل پس از محاسبه ابر کارایی اندرسون-پیترسون، نمرات کارایی را به صورت یک ستون و به فرمت تکست به شما محقق گرامی تقدیم می کند.

دانلود فایل ابرکارایی اندرسون و پیترسون


shakibonline

 

پاورپوینت نیروی کار فناوری اطلاعات

جوامع اطلاعاتی مبتنی بر عنصر دانایی و دانش هستند لذا نیروی انسانی به عنوان سرچشمه مغز افزاری ، مهم ترین رکن جنین جوامعی محسوب می شود ورود موفق به عصر اطلاعات لازمه آشنایی و استفاده صحیح از فناوری اطلاعات می باشد و آن نیز بدون توجه به تدارکم زیر ساخت انسانی مناسب امری محال محسوب می گردد بنابراین ضروری است تا کشورها برای نیل به اهداف خود در کنار منا

دانلود پاورپوینت نیروی کار فناوری اطلاعات

نیروی کار فناوری اطلاعات 
پاورپوینت نیروی کار فناوری اطلاعات 
پاورپوینت فصل نهم
IT workforce
کارگر اطلاعاتی
پورات
توسعه فناوری اطلاعات
دسته بندی مهندسی فناوری اطلاعات
فرمت فایل pptx
حجم فایل 264 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31

نیروی کار فناوری اطلاعات

تعریف دقیق کارگر اطلاعاتی چیست ؟ نیروی کار فناوری اطلاعات از چه ویژگی هایی برخوردار است ؟ مشاغل مرتبط با فناوری اطلاعات چه مشاغلی هستند و چگونه طبقه بندی می شوند ؟

پاسخ به این گونه سوالات مقدمه هر گونه برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی در حوزه فناوری اطلاعات است . تعاریف مختلفی از نیروی کار فناوری اطلاعات وجود دارد که ذیلا برخی از آنها ارائه می گردد.

تعریف اول : « پورات » کارگران اطلاعاتی را به صورت ذیل تعریف می کند :

« کارگران اطلاعاتی فقط کسانی نیستند که با ماشین ها و فناوری های اطلاعاتی کار می کنند بلکه همه کسانی هستند که در امر تولید ، توزیع ، هماهنگی و پردازش دانش فعالیت دارند » .

همانطور که ملاحظه می شود این تعریف بسیار گسترده بوده و شامل بسیاری از مشاغل از جمله: روان پزشکان ، معماران و فروشندگان نیز خواهد بود.

تعریف دوم : انجمن فناوری اطلاعات آمریکا زمینه های کاری IT را در محدوده مطالعه ، طراحی ، توسعه ، پیاده سازی ، مدیریت و پشتیبانی از سیستم های مبتنی بر کامپیوتر تعریف می کند.

تعریف سوم : کمیته دولتی فناوری اطلاعات ایالت ویرجینیا در آمریکا تعریف ذیل را ارائه می کند.

« یک شغل IT در رابطه با ایجاد، ذخیره سازی ، تبادل و یا استفاده از اطلاعات به کمک ادوات فناوری بوده و به صورت مشخص مشاغلی را در بر می گیرد که نیازمند طراحی و توسعه نرم افزار و سیستم های سخت افزاری ، پشتیبانی فنی کامپیوتر و سیستم های جانبی ، تولید و مدیریت سیستم های شبکه ای و پایگاه های اطلاعاتی است » .

تعریف چهارم : وزارت تجارت آمریکا ، که چندین گزارش مختلف را در رابطه با نیروی کار IT  ارائه کرده است دو تعریف مستقل را برای نیروی کار اصلی IT و مشاغل مرتبط با IT مطرح می کند که ذیلا آمده است :

نیروی کار اصلی فناوری اطلاعات

نیروی کار اصلی اطلاعات به مشاغلی باز می گردد که در توسعه فناوری اطلاعات مهم وبده و در مرکز تنگناها یا کمبودهای مهارتی IT قرار دارند و شامل چهار حرفه : دانشمندان کامپیوتر ، مهندسین کامپیوتر ، تحلیلگران سیستم و برنامه نویسان کامپیوتر هستند.توصیفی از این حرف ذیلا آمده است :

دانلود پاورپوینت نیروی کار فناوری اطلاعات


shakibonline

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی دارای منابع کامل فارسی و انگلیسی دارای رفرنس دهی استاندارد کاملترین در سطح اینترنت گارانتی بازگشت وجه

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی
خودکارآمدی
مبانی نظری خودکارآمدی
پیشینه تحقیق خودکارآمدی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق
دسته بندی روانشناسی
فرمت فایل doc
حجم فایل 29 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی

خصوصیات محصول:

  • منابع فارسی و انگلیسی دارد.
  • ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
  • رفرنس دهی استاندارد دارد.
  • کاملترین در سطح اینترنت.
  • گارانتی بازگشت وجه دارد.
  • تعداد صفحات : 31
  • فرمت فایل : ِDoc

بخشی از متن :

خودکارآمدی عمده ترین و اصلی ترین مکانیسم در کارکرد شناختی انسان به شمار می رود و عبارت است از باور های افراد در مورد لیاقت هایشان جهت اعمال کنترل روی حوادث موثر زندگی (بندورا، 1992). در چهار چوب نظریه خودکارآمدی بندورا چنین عنوان می شود که افراد دارای باورهای قوی در مورد توانایی های خود نسبت به افرادی که در مورد توانایی های خود تردید دارند ، در انجام تکالیف کوشش و پافشاری می کنند و در نتیجه عملکرد آن ها در انجام تکالیف بهتر است . عوامل بسیاری در شکل گیری عوامل انگیزش و شناختی نقش دارند.

باور های خودکارآمدی زمینه ی تازه ی در پژوهش های روان شناختی ایجاد کرده است. هر پژوهشی در این زمینه می تواند جنبه اکتشافی داشته باشد و به شناخت ماهیت و کنش وری آن کمک کند . از لحاظ علمی با توجه به اثرات گسترده امید با باورهای خودکار آمدی تا حدودی اهمیت چنین پژوهشی را نمایان می سازد.

خودکارآمدی ، یکی از مفاهیم مورد تاکید در نظریه های یادگیری است . خودکارآمدی (به قضاوت فرد در مورد توانایی های خود برای انجام موفقّیت آمیز یک تکلیف یا کار) گفته می شود . (وولفلک،2004) تئوری خودکار آمدی بندورا، به نقش اعتماد و اطمینان و عزت نفس فرد نسبت به توانایی هایش در انجام رفتار خواسته شده از وی تاکید دارد.(بندورا و آدامز 2002) باورهای خودکارآمدی تعیین می کند که افراد تا چه اندازه برای فعالیت خود انرژی صرف می کنند و تا چه میزان در برابر موانع مقاومت می نمایند.(پاجارس و شانک،2001) خودکارآمدی بر رفتار فرد بسیار تاثیر گذار است . به عنوان مثال ، دانش آموز دارای خودکارآمدی سطح پایین ممکن است حتی برای یک امتحان خودش را آماده نکند ، زیرا فکر می کند که هر اندازه زحمت بکشد ، فایده ای نخواهد داشت.(سانتروک2004).

.

.

منابع

    عبدالهی، بیژن. (1385). نقش خودکارآمدی در توانمند سازی کارکنان. تدبیر، شماره 168: 40-35.

سیف، علی اکبر. (1392). تغییر رفتار و رفتار درمانی نظریه ها و روش ها. تهران: نشر دوران.

محمد خانی، پروانه. (1380). منابع استرس شغلی در گروهی از پرسنل سازمان بهزیستی در ایران. مجله توانبخشی، شماره 1 ،دوره 1: 11-1.

حمیدی پور، رحیم. (1383). رابطه جو مدرسه با کارآمدی شخصی مشاور مدرسه. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت معلم.

میر سمیعی، مرضیه. (1385). بررسی بین خودکارآمدی، حمایت اجتماعی و اضطراب امتحان با سلامت روان دانشجویان پسر و دختر دانشگاه علامه طباطبایی. پایان نامه کارشناسی ارشد, دانشگاه علامه طباطبایی.

طاهری زاده، زینب؛ سلیمی، قربانعلی؛ صالحی زاده، سعید. (1390). رابطه مهارت های ارتباطی اساتید دانشگاه با مهارت تدریس آنان از دیدگاه دانشجویان. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، سال پنجم، شماره2: 116-95.

هاشمیان، فرزانه. (1389). بررسی رابطه بین خودکارآمدی و استرس کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی قم. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پردیس قم.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی

منابع انگلیسی :

Bandura,A (1997). Self-efficacy: toward a unifying  theory of behavior change.  Psychological Review, (84),191-215

Kurbanoglu, S. S, Akkoyunlu, B. &Umay,A (2006). Developing the information literacy selfefficacy scale. Journal of Documentation (62)(6),730-743.

Pajares,F.(2002).Gender And Perceived Self-efficacy In Self-Regulated Learning.

Schwarzer.R.(E.D)(1992).Self-efficacy:Tought Control Of Action.Washington,DC:Hemisphere.

Shelton,S.(1990).Developing The Construct Of General Self-efficacy.Psychological Reports66

MckenziJ.K.(1999).Developing The Construct Of General Self-efficacy.Psychology Reports,66.

Carcia,J.N., & Decaso,A.M.(2006).Changes In Writing Self-efficacy And Writing Products And Processes Throgh Specific Training In The Self-efficacy Beliefs Of Students With Learning Disabilities.A.Contemporay Journal.

Jackson,J. (2002).Enhancing Self-efficacy and Learning Performance.The Journal Of Experimental Education V.(3).PP.243-254.

Bandura,A.(1994).Self-efficacy.In V.S.Ramchaudran(Ed).Encylopedia Of Human Behavior.VOL.4,pp.71-81.New York

Brown,B.L.(1999).Self-efficacy Beliefs And Career Development Clearing House On,Erice Digest,NO.205.

Pajares,F And Shunk,D.H.(2002).The Development OfAcademic Self-efficacy.Parsons,T.The Kinship System Of The Contemporary United States.American Anthropologist.22-38.

Murise,P.(2002).Relationshipe Between Self-efficacy And Symptoms Of Anxity Disorder And Depression In A Norm Adolescent Sample.Personality And Individual Defrences.32.337-348.

Bandura, A. (2000)."Exercise of Human Agency Through Collective Efficacy". Current Directions in Psychological Science. (9) (3); 75-78.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی


shakibonline

 

تحقیق و مقاله کارشناسی شبکه های نسل آینده

تحقیق و مقاله کارشناسی شبکه های نسل آینده

دانلود تحقیق و مقاله کارشناسی شبکه های نسل آینده

شبكه نسل آینده
تبدیل دیجیتال به آنالوگ
روشهای سوئیچ
Next Generation Network
پروتكل انتقال كنترل جریان
مولتی کاست
 آشنایی با IPV6و IPV4
 استانداردهای NGN
دسته بندی مهندسی فناوری اطلاعات
فرمت فایل docx
حجم فایل 2105 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 139

با سلام خدمت دوستان، این پایان نامه شامل (تقدیر و تشکر-چکیده-مقدمه-فصل‌ها-مشخصات پروژه-منابع و ماخذ-نتیجه گیری-فهرست مطالب) می باشد.

 خریدار عزیز این فایل دارای فونت های مخصوص پایان نامه هم میباشد و برای شما به صورت یک جا بصورت زیپ ارسال شده است.

** توجه توجه : در فایل ورد "مشخصات پروژه" لطفا بجای نوشته های زیر مشخصات خود را وارد کنید:**

درج آرم و یا لوگو دانشگاه--> آرم دانشگاه یا دانشگاه آزاد یا دانشگاه پیام نور و یا هر دانشگاهی که داری آرم می باشد درج دهید، بصورت نمونه بنده دو نوع آرم را در فایل قرار دادم.

دانشگاه . واحد . --> در این قسمت مشخصات دانشگاه را وارد میکنید برای نمونه : دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

استاد راهنما : جناب آقای/  خانم مهندس . --> در این قسمت نام استاد خود را وارد می کنید .

درج نام دانشجو --> در این قسمت نام خود را وارد میکنید .

**لازم به ذکر است در آخر مشخصات پروژه : فصل و سال پایان ، پایان نامه را درج کنید مثل :

بهار 1393 

درج دهید.**

بخشی از چکیده این پایان نامه:

در این پروژه از زوایای بسیار متفاوت، هوش شبكه را در نظر گرفته ایم. ما پروتكل ها، روشها و ابزار خدمات رسانی در شبكه های telephony (تلفنی)، mobile (شبكه متحرك) و اینترنت را بررسی كرده ایم. بعضی از استانداردها مناسب هستند و سایر استانداردها پیشنهادهای صنعتی جدید  هستند.

به طور كلی موضوع اصلی كه در این پروژه دنبال می شود تقارب یا اصطلاحاً همگرایی سرویسهای Voice (صدا) و Data (دیتا) به سمت یك دنیای جدید از درخواستهای پیشرفته كه یك راهی برای ارتباط برقرار كردن بین افراد به وجود می آورند، می باشد. در واقع نیاز به یكی كردن حالت انتقال مداری و انتقال بسته ای (Packet) به یك شبكه باند پهن جهانی بود كه اتحادیه مخابرات بین المللی را برای ایجاد شبكه های Next Generation تحریك كرد.

فهرست مطالب پایان نامه:

چکیده

مقدمه

Next Generation Networkفصل اول- شبكه نسل آینده() -> شامل 78 صفحه میباشد.

1.1) انواع روشهای Modulation

1.2)اصول PCM

1.3)تبدیل دیجیتال به آنالوگ

1.4) مزایای PCM

1.5) سیگنالینگ (Signaling)

1.6) بخش های سیگنالینگ در شبکه

1.7) روشهای سوئیچ

1.8) لایه بخش كاربر (User Port Layer)

1.9) Packet Switched Technology

1.10) پروتكل كنترل انتقال

1.11) روترها (Routers) و گذرگاهها

1.12) پروتكل انتقال (كنترل) real-time

1.13) هوشیاری اینترنت

1.14) پروتكل‌های‌ كنترل گذرگاه رسانه media gateway control protocol

1.15) پروتكل انتقال كنترل جریان

1.16) JAIN

1.17) The mobile dimension

1.) ساختمان Next Generation Network

1.19) The next Generation Network architecture

 

1.20) OSIچیست

------------------------------

فصل دوم IPV4 و IPV6 -> شامل 26 صفحه می باشد.

2.1) آشنایی با IPV6و IPV4

2.2) خصوصیات IPV6و IPV4

2.3) فضای آدرسی بزرگتر      

2.4) پیکربندی خودکار هاستهای بدون تابعیت

2.5) مولتی کاست (Multicast)

2.6) وضعیت گسترش

2.7) آدرس دهی

2.8) فواید IPv6

 

2.9) مزایای استفاده از IPv6

--------------------------------------------

فصل سوم آشنایی با  استاندارد سازی در NGN و معماری NGN -> شامل 11 صفحه می باشد.

3.1) استانداردهای NGN

3.2) تقسیم بندی اولیه در NGN

3.3) کلیاتی دربارهNGN

3.4) معماری NGN

 

3.5) اصول طراحی درNGN

---------------------------------------

فصل چهارم گذر از TDM به NGN -> شامل 15 صفحه می باشد

4.1) سناریوهای گذر بهNGN

4.2) پیاده سازی NGN

4.3) گذر از شبکه فعلی  TDM Basedبه NGN

4.4) استراتژی گذر از TDMبه NGN

4.5) انواع لایه های شبكه NGN

--------------------------------------------

نتیجه گیری

منابع و مآخذ

با تشکر از شما دوست عزیز

دانلود تحقیق و مقاله کارشناسی شبکه های نسل آینده


shakibonline

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

کلاس های انلاین کرمون شاپ از میان مطالب میم سینآ pinklaw کانتر سورس بازان مرجع رسمي مقالات طراحي سايت اختصاصي مقالات مبلمان اداری روستای ینگجه-بخش مرکزی استان زنجان مبلمان اداری و صندلی اداری نوین چیر